DINÁMICA DE GRUPO.

    TIPOS DE TÉCNICAS GRUPALES  SON LAS DIFERENTES  CATEGORÍAS O CLASIFICACIONES.  En las que se agrupan los procedimientos, actividades o ejercicios utilizados para trabajar con un conjunto de personas.   Estas categorías se definen por el  objetivo primordial  que buscan lograr en la dinámica del grupo. No son técnicas en sí mismas, sino los grandes paraguas que organizan las herramientas de la dinámica de grupos.

  El  liderazgo  es la  capacidad de un individuo para influir, motivar y guiar a un grupo de personas  hacia el logro de una meta u objetivo común. Implica crear una visión compartida, potenciar el talento de los demás y actuar como un modelo a seguir, utilizando el poder de manera responsable y no coercitiva. La verdadera medida del liderazgo no es la posición jerárquica, sino la  influencia  que el líder ejerce sobre sus seguidores. El presente trabajo consiste en desvelar qué es el liderazgo y qué estilos de liderazgo existen, para el posterior análisis sobre el estilo de liderazgo de una empresa de las Islas Baleares. Para ello, primeramente se exponen los objetivos planteados y la metodología utilizada para la obtención de información.  A continuación entramos a definir y explicar el liderazgo, las principales teorías sobre éste y los estilos de liderazgo que existen, centrando la atención en los propuestos por Kurt Lewin. Los objetivos plan...

  Los fundamentos teóricos de las dinámicas de grupo provienen principalmente de la  Psicología Social  y la  Teoría de Sistemas , y buscan explicar las fuerzas, procesos y cambios que ocurren dentro de los grupos y que influyen en el comportamiento individual. El pilar fundamental de este campo de estudio es el trabajo de  Kurt Lewin . https://drive.google.com/file/d/1QxZtLy-qCEzLvjGxHkbiFuiHwo6sMB75/view?usp=sharing PODCAST Lewin postula que  "el grupo es un todo cuyas propiedades son diferentes de la suma de las partes" . El grupo no es solo una colección de individuos; es una  nueva entidad  con vida, estructura y procesos propios (fuerzas) que la definen. El comportamiento de un miembro está determinado por la  estructura actual del grupo  y su ambiente. El Campo Social Dinámico Lewin aplica su  Teoría del Campo  (basada en la física y la psicología de la Gestalt) al estudio grupal. Campo Dinámico:  El grupo y su ambi...

    CUADRO COMPARATIVO DE LOS TIPOS DE GRUPOS   TIPO DE GRUPO   SIGNIFICADO Y DIFERENCIAS   CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES     AGLUTINADO   Es la fase inicial del grupo, donde la responsabilidad renace en una sola persona que asume el rol de líder.   La meta se define de manera unilateral, sin la participación de los demás miembros.   Liderazgo:  centralizado en un a persona quien toma todas las decisiones. Relaciones:  Comunicación unidireccional, del líder a los miembros. Productividad:  Baja, a que el líder no puede hacerlo todo.   POSESIVO   En esta etapa, el grupo comienza a diferenciar internamente y los miembros se apropian de sus funciones.   El líder ya no tiene todo el poder y se convierte en un mediador.   Liderazgo:  Comienza a descentralizarse, el líder actúa como coordinador. Relaciones:  Aumentan las interacciones y relaciones de tiempo libre entre los miembros. Productividad:...

  PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LOS TIPOS DE TÉCNICAS GRUPALES Las  técnicas grupales  son procedimientos y herramientas estructuradas que, aplicadas a un grupo, buscan un doble objetivo:  productividad  (lograr metas de forma eficaz) y  gratificación  (mejorar la satisfacción y las relaciones entre los miembros). Su clasificación se basa en la  finalidad  que persiguen en las diferentes etapas del trabajo grupal. LA DINÁMICA GRUPAL . CONCLUSIÓN Las dinámicas de grupo funcionan eficazmente cuando existen una comunicación abierta, cohesión, normas claras y una estructura organizada. Estos elementos, junto con procedimientos adecuados, metas comunes y roles definidos, permiten alcanzar los objetivos colectivos y fortalecer las relaciones interpersonales.

   LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES QUE DEFINEN A UN  GRUPO SOCIAL. Interacción (o Acción Recíproca):  Los miembros se comunican y actúan de manera recíproca y estable. Esta interacción no es casual, sino constante y dinámica. Identidad y Sentido de Pertenencia (o Conciencia de Grupo):  Los integrantes se ven a sí mismos como parte de una unidad distintiva, sintiendo una identificación consciente con los demás miembros y con el grupo en general ("nosotros"). Objetivos o Fines Comunes:  Los miembros se reúnen y orientan su acción colectiva hacia la consecución de  metas  o intereses que son compartidos. Estructura y Roles Definidos:  El grupo tiene una forma organizada. Cada persona ocupa una  posición  y desempeña un  rol social  específico, lo que permite la coordinación de actividades y la división del trabajo. Normas y Valores Compartidos:  El comportamiento de los miembros está regulado por  pautas  (no...